Anteriormente (en el 2012 con la calidad 1562) el programa de Vigor ocupacional era considerado como el requisito que las organizaciones debían desarrollar para avalar la Salubridad de sus trabajadores, sin bloqueo en la Hogaño y gracias a normas tan emblemáticas como el decreto 1072 y resolución 0312 se establece que para la protección de los